La formazione

Formazione mirata e coerente

La formazione è uno degli aspetti che, nell’ambito delle risorse umane, suscita più interesse all’interno di una qualsiasi organizzazione. I valori aggiunti che Jobnet esprime sono quelli di una formazione mirata sui reali gap presenti in azienda o all’interno dell’ente e la misurazione dell’efficacia del corso. Oltre a questo Jobnet ha dalla sua partnership vincenti con Enti di erogazione di corsi riconosciuti a livello europeo. Un apposito modulo, iTrain, consente la gestione di questo importante aspetto aziendale fornendo: l’analisi dei gap formativi da colmare da parte dei dipendenti e proponendo specifici percorsi di formazione. Questi ultimi sono valutati in funzione dei gap che scaturiscono dal confronto tra curriculum del dipendente e profilo richiesto, e ogni corso e, all'interno del corso ogni modulo, viene tradotto in relative skills.

Un ruolo proattivo anche per la persona/candidato

Questo fa sì che del corso, sia durante lo svolgimento sia una volta concluso, possa essere valutata l’effettiva ricaduta sulle skills dei dipendenti. iTrain coadiuva nella stesura dei piani formativi, nell’indicazione dei relativi costi e, appunto, propone una formazione coerente con gli obiettivi dell’azienda o dell’ente. Contribuisce a saper progettare il sistema aziendale per la gestione delle competenze, formazione, valutazione e sviluppo delle Risorse Umane. La logica alla base di questo modulo è quella di collegare il percorso formativo al binomio composto da posizione e candidato. Nel caso di iTrain i contenuti dei corsi a catalogo vengono decodificati e tradotti in conoscenze, skill e competenze con relativi livelli di profondità. Attraverso il matching, processo che ha alla base un algoritmo intelligente che incrocia percorso formativo con posizione/candidato, vengono elaborati i gap formativi dal confronto cv/posizione e abbinati i corsi formativi tradotti in conoscenze, skill e competenze che consentono di interpretare al meglio la posizione ricoperta o da ricoprire. La filosofia di iTrain prevede un ruolo attivo della persona/dipendente/candidato: il supporto informatico, infatti, dà la possibilità di proporre corsi in grado di stimolare e incoraggiare la crescita professionale.